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        今天，在第二屆英特爾全球供應(yīng)商可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力峰會(huì)上，英特爾與全球供應(yīng)商一起不談純粹的商業(yè)合作，也不討價(jià)還價(jià)，而是探討關(guān)于企業(yè)透明度、環(huán)境保護(hù)、員工健康和安全、企業(yè)責(zé)任報(bào)告等話題。凸顯了英特爾“倒三角”戰(zhàn)略，區(qū)別于以技術(shù)進(jìn)步驅(qū)動(dòng)商業(yè)價(jià)值，而是以社會(huì)需求為導(dǎo)向驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看兩者將到達(dá)同樣的商業(yè)目的，但后者將更有后勁。

 

據(jù)了解，英特爾的運(yùn)營(yíng)依賴一條復(fù)雜的多層全球供應(yīng)鏈。分布在100多個(gè)國(guó)家的超過(guò)16,000家的供應(yīng)商，為英特爾提供設(shè)備、零部件、原材料、物流運(yùn)輸，以及各種非生產(chǎn)物料和出行服務(wù)。而這些供應(yīng)商與英特爾一樣正在面臨同樣的問(wèn)題：來(lái)自社會(huì)監(jiān)督和企業(yè)合規(guī)性的各種審計(jì)。他們需要避免出現(xiàn)勞工權(quán)益、環(huán)境污染、商業(yè)犯罪等問(wèn)題，要在保持良好聲譽(yù)的前提下在當(dāng)?shù)貙?shí)現(xiàn)商業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

英特爾中國(guó)執(zhí)行董事戈峻

 

英特爾中國(guó)執(zhí)行董事戈峻認(rèn)為作為一家龐大的技術(shù)公司，有能力聯(lián)合其供應(yīng)商共同完成企業(yè)社會(huì)責(zé)任；有能力推進(jìn)中國(guó)教育，醫(yī)療，環(huán)境，公共服務(wù)等社會(huì)創(chuàng)新。他說(shuō)，“只有支持中國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)建設(shè)，公司根基才能長(zhǎng)青，發(fā)展才能持續(xù)；經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要社會(huì)創(chuàng)新來(lái)驅(qū)動(dòng)，大量社會(huì)問(wèn)題可以通過(guò)技術(shù)來(lái)解決，社會(huì)需求里就會(huì)有大量商機(jī)存在。”這與英特爾最終要實(shí)現(xiàn)的商業(yè)目的并不矛盾。

英特爾公司副總裁兼全球采購(gòu)部總經(jīng)理Jackie Sturm

 

英特爾公司副總裁兼全球采購(gòu)部總經(jīng)理Jackie Sturm從供應(yīng)鏈合作伙伴角度分析了全球出現(xiàn)的多起勞工糾紛、童工事件、生產(chǎn)污染、商業(yè)賄賂等現(xiàn)象。她表示，企業(yè)合規(guī)性和社會(huì)的各種監(jiān)管爆發(fā)式增長(zhǎng)，英特爾不想損害自己的名譽(yù)，也不想自己的客戶冒這樣大的風(fēng)險(xiǎn)。

 

人保部 國(guó)際勞動(dòng)保障研究所張峻峰將企業(yè)社會(huì)責(zé)任聚焦到勞工關(guān)系上，在總結(jié)“和諧勞工關(guān)系”中強(qiáng)調(diào)：企業(yè)首先要守法；要建立全員勞動(dòng)合同制度；建立集體協(xié)商和集體談判機(jī)制；要有合理分配制度和工資正常調(diào)整機(jī)制；要遵守國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，有良好的工作環(huán)境；要有完善合理的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制。

 

記得供應(yīng)鏈專(zhuān)家唐普金博士在《供應(yīng)鏈?zhǔn)謨?cè)》中說(shuō)過(guò)這樣一段話：“當(dāng)今商業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已不再是公司之間的競(jìng)爭(zhēng)，而是上升到供應(yīng)鏈之間競(jìng)爭(zhēng)的高度。”他認(rèn)為大多數(shù)組織機(jī)構(gòu)并沒(méi)有將供應(yīng)鏈管理提升至戰(zhàn)略高度，這無(wú)疑會(huì)導(dǎo)致整個(gè)供應(yīng)鏈系統(tǒng)的管理缺失。

 

英特爾對(duì)供應(yīng)鏈的管理表現(xiàn)在通過(guò)多種途徑不斷改進(jìn)供應(yīng)鏈的可持續(xù)性，為供應(yīng)商設(shè)定明確的期望，使用各種工具和流程來(lái)管理供應(yīng)商績(jī)效，鼓勵(lì)頂級(jí)供應(yīng)商基于GRI發(fā)表企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，通過(guò)培訓(xùn)提升供應(yīng)商能力，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)方案激勵(lì)和認(rèn)可整個(gè)供應(yīng)鏈生態(tài)系統(tǒng)的可持續(xù)性等。主要成果如下：

 

1、在2012年，英特爾公司提高了對(duì)主要供應(yīng)商的透明度期望，通過(guò)設(shè)置具體要求和時(shí)間表，要求其最大的75家供應(yīng)商在2013年底之前，依照全球報(bào)告倡議組織（GRI）的指南發(fā)布企業(yè)責(zé)任報(bào)告。

 

2、英特爾與合作伙伴共同合作，成功提議建立了電子行業(yè)公民聯(lián)盟（EICC）理事會(huì)供應(yīng)商透明度工作組，英特爾現(xiàn)在是該工作組的一部分，與其他成員公司合作以推出更好的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

 

3、參與英特爾ESG審核的供應(yīng)商數(shù)量2012年增加了63%，這有助于圍繞ESG挑戰(zhàn)發(fā)現(xiàn)更廣泛的系統(tǒng)性問(wèn)題，找到供應(yīng)商教育和能力建設(shè)的機(jī)遇。

 

4、英特爾升至Gartner全球供應(yīng)鏈25強(qiáng)前五。英特爾連續(xù)5年入選該榜單，排名逐年上升，該榜單旨在評(píng)估各大公司在供應(yīng)鏈管理方面的表現(xiàn)。